Pokaż nam swoją codzienną rutynęi otrzymaj 50 € na swój pierwszy film

Celem jest zapewnienie autentycznego wrażenia z naszej pracy w Hermes Fulfilment w naszych mediach społecznościowych i kanałach rekrutacyjnych, a także na naszej stronie internetowej. W ten sposób chcemy dać kandydatom wgląd i zmotywować ich do aplikowania do nas.

Po otrzymaniu Twoich danych kontaktowych porozmawiamy z Twoim przełożonym i wyjaśnimy, że możesz używać telefonu komórkowego do filmowania w pracy. Następnie prześlemy ci kilka wskazówek, jak najlepiej nagrać wideo, a także kilka opcjonalnych pomysłów na wideo.

Nie, nie musisz tego robić. Wideo zostanie zmontowane i przesłane przez nas.

To od Ciebie zależy, kiedy chcesz nakręcić swój film. Premię otrzymasz jednak dopiero wtedy, gdy film zostanie przez nas sprawdzony i opublikowany. Nagroda pieniężna jest dostępna tylko dla filmów, które faktycznie opublikujemy. Jeśli Twój film nie zostanie opublikowany, na przykład z powodu naruszenia przepisów o ochronie danych lub pokazania tajemnic firmy, skontaktujemy się z Tobą ponownie.

Jeśli śledzisz nas w mediach społecznościowych, prawdopodobnie widziałeś już jednego lub dwóch naszych kolegów. Nowi pracownicy nieustannie przedstawiają się lub opowiadają o swoim czasie spędzonym w Hermes Fulfilment na naszych kanałach.

Oczywiście, to możliwe.

Wszyscy pracownicy Hermes Fulfilment Group, którzy otrzymują wynagrodzenie za pośrednictwem Hermes Fulfilment i mają co najmniej 16 lat.

Po przesłaniu nam pierwszego filmu i opublikowaniu go, otrzymasz 50 € na odcinku wypłaty wkrótce po publikacji. Oczywiście premia ta musi zostać opodatkowana w taki sam sposób, jak regularne wynagrodzenie.

Po przesłaniu nam pierwszego filmu i opublikowaniu go, otrzymasz 50 € na odcinku wypłaty wkrótce po publikacji. Oczywiście premia ta musi zostać opodatkowana w taki sam sposób, jak zwykłe wynagrodzenie. Możesz otrzymać kolejne 200 €, jeśli otrzymamy od Ciebie kolejne cztery filmy i opublikujemy je.

Po przesłaniu nam pierwszego filmu i opublikowaniu go, otrzymasz 50 € na odcinku wypłaty wkrótce po publikacji. Oczywiście premia ta musi zostać opodatkowana w taki sam sposób, jak regularne wynagrodzenie.

Po wyrażeniu zainteresowania za pośrednictwem formularza kontaktowego, skontaktujemy się z Twoim przełożonym i wyjaśnimy z nim wszystkie pozostałe kwestie, abyś mógł używać swojego telefonu komórkowego w pracy do tego celu.

Wystarczy dowolne urządzenie z dość dobrym aparatem. Nie potrzebujemy obrazów o bardzo wysokiej rozdzielczości do mediów społecznościowych. Aparat lub smartfon z ostatnich kilku lat powinien wystarczyć.

Przesłany film musi mieć długość od 60 do 120 sekund. Następnie wytniemy i zmontujemy film, aby utworzyć około 60-sekundowy post w mediach społecznościowych.

• HDL, LÖ, OH i ANS: Pracownicy skanują klucz aktywności "xx71 - Admin", a menedżerowie utrzymują go z "xx91 - płatny urlop".
• LSB: "xx91 - płatny urlop" Klucze aktywności muszą być używane we wszystkich lokalizacjach z połączeniem HerZ lub ATOSS (terminale PDC i wybierane za pomocą okien dialogowych HerZ PC).

Nagrywaj wideo w formacie portretowym, znanym na przykład z Instagrama.

Twój film może zostać przesłany na naszą stronę internetową, a także do wszystkich obecnych i przyszłych mediów społecznościowych i kanałów rekrutacyjnych (Instagram, Facebook, LinkedIn, Xing, Azubiyo, Aubi-Plus, StepStone, Indeed, Kununu ...) firmy Hermes Fulfilment GmbH oraz jej zagranicznych i krajowych spółek zależnych. Obecnie obsługujemy kanały mediów społecznościowych w kilku krajach. Jeśli nie chcesz, aby Twój film był przesyłany na określony kanał, poinformuj nas o tym. Zgodę na przesyłanie można również wycofać w dowolnym momencie.

Zwróć uwagę podczas fotografowania:

• Podstawowa zasada brzmi: wybierz motyw. Niezależnie od tego, czy jest to osoba, czynność czy miejsce pracy: to, co ważne, musi znajdować się na pierwszym planie i być łatwo rozpoznawalne.
• Szarpane ruchy: Wideo pracowników nie musi być idealne. Obraz może się trochę trząść, ale należy unikać gwałtownych ruchów.
• Odzież: Można nosić normalne ubranie robocze. Jeśli masz koszulkę z logo Hermes Fulfilment, tworzy to dodatkową wartość rozpoznawczą.
• Hałas w tle: Pamiętaj, że jeśli filmujesz w głośnym hałasie w tle, wypowiadane słowa mogą być trudne do zrozumienia.
• Zwięzłość jest przyprawą życia: Filmy na kanałach mediów społecznościowych nie powinny być dłuższe niż jedna minuta (wyjątek: filmy z wywiadami lub filmy wyjaśniające). Doświadczenie pokazuje, że wszystko, co jest dłuższe, zmniejsza uwagę.
• Po prostu bądź sobą: Pracownicy występujący przed kamerą powinni być autentyczni i sympatyczni. Widzowie szybko zauważą, że nie czujesz się komfortowo we własnej skórze lub udajesz.
• Unikaj terminów technicznych: Każdy, kto występuje i przemawia przed kamerą, powinien mentalnie przyjąć pozycję publiczności. Tylko nieliczne osoby będą znały procesy zachodzące w centrach logistycznych i będą zaznajomione z terminami technicznymi, takimi jak batch, sorter i WAB.

Możliwa struktura filmu:

• Wprowadzenie: Podobnie jak kilka pierwszych linijek w tekście, kilka pierwszych sekund filmu decyduje o tym, czy grupa docelowa faktycznie go obejrzy, czy pozostanie na bieżąco. Ciekawy motyw lub nietypowa perspektywa powinny stanowić atrakcyjne wizualnie wprowadzenie. Możliwe jest również krótkie intro w formie pytania (przykład: Czy zawsze chciałeś wiedzieć, co dzieje się w tle podczas zakupów online?). Idealnie byłoby, gdyby logo firmy było widoczne na samym początku (na przykład na koszulce), aby stworzyć rozpoznawalny wizerunek.
• Część główna: W filmikach warto szybko przechodzić do sedna. Najlepiej wcześniej przemyśleć komunikaty, by potem móc je krótko i zwięźle sformułować w filmie.
• Zakończenie: Aby zachęcić widzów do podjęcia pożądanych działań, film powinien kończyć się "wezwaniem do działania". Przykładami są: "Odwiedź naszą stronę internetową.", "Dowiedz się o wakatach u nas na www.....", "W przyszłym tygodniu XY przedstawi ci swoją pracę jako order picker tutaj.".

1. Ochrona danych:

• Oświadczenie o wyrażeniu zgody przez wszystkie pokazywane osoby: Upewnij się, że na nagraniu wideo nie widać osób innych niż Ty. Jeśli chcesz nagrać wideo z kilkoma osobami, muszą one podpisać naszą deklarację zgody przed nagraniem wideo. Oświadczenie o zgodzie można wydrukować tutaj. Następnie możesz sfotografować podpisane formularze zgody i przesłać je do nas później wraz z filmem. § 22 KUG stanowi, że każdy, kto chce opublikować wizerunek, musi najpierw uzyskać zgodę zainteresowanych osób.
• Minimalny wiek pokazywanych osób: Wszystkie przedstawione osoby muszą mieć ukończone 16 lat.
• Dane klientów: Etykiety adresowe klientów końcowych* są tabu.

        2. Bezpieczeństwo pracy:

• Bądź dobrym wzorem do naśladowania i upewnij się, że nosisz odpowiednią odzież roboczą lub ochronną dla swojego miejsca pracy.

        3. Tajemnice firmy:

• Wyświetlacze monitorów, skanerów ręcznych i podobnych urządzeń powinny być widoczne tylko wtedy, gdy można pokazać ich  powierzchnie.
• Markowe pudełka lub torby powinny być pokazywane tylko wtedy, gdy firmy detaliczne Otto Group wyrażą na to zgodę. (Jak dotąd nie było żadnych problemów z OTTO, Bonprix, Baur, Heine i Schwab podczas sesji telewizyjnych. Z About You i Amazon: Prosimy o wcześniejsze wyjaśnienie tej kwestii lub lepiej obejść się bez logo).

• Wysyłanie filmów: Najlepszym sposobem na wysłanie gotowego filmu jest przesłanie go za pośrednictwem strony www.wetransfer.com (dostępnej również jako aplikacja) lub za pośrednictwem innej chmury na adres happy@hermes-ws.com.
• Zatwierdzenie przez centralę: Po otrzymaniu filmu sprawdzamy, czy wszystkie przedstawione osoby i nasza firma są przedstawione w dobrym świetle. Następnie przycinamy, edytujemy i publikujemy wideo.
• Prześlij film na swoje prywatne konto w mediach społecznościowych: Należy unikać wykorzystywania firmowych materiałów wideo do celów prywatnych i publikowania ich w prywatnie wykorzystywanych sieciach. Aby pokazać film znajomym, wystarczy użyć funkcji udostępniania po opublikowaniu filmu na naszych oficjalnych kanałach firmowych.

• Oświadczenie o wyrażeniu zgody przez wszystkie pokazywane osoby: Upewnij się, że na filmie nie widać innych osób niż Ty. Jeśli chcesz nagrać wideo z kilkoma osobami, muszą one podpisać naszą deklarację zgody przed nagraniem wideo. Oświadczenie o zgodzie można wydrukować tutaj. Następnie możesz sfotografować podpisane formularze zgody i przesłać je do nas później wraz z filmem. § 22 KUG stanowi, że każdy, kto chce opublikować wizerunek, musi najpierw uzyskać zgodę zainteresowanych osób.
• Minimalny wiek pokazywanych osób: Wszystkie przedstawione osoby muszą mieć ukończone 16 lat.
  Dane klientów: Etykiety adresowe klientów końcowych są tabu.

Niekoniecznie. Możesz również nagrywać filmy z imprezy firmowej lub fajnej technologii. Pamiętaj jednak, że prawdopodobieństwo opublikowania przez nas Twojego filmu jest większe, jeśli zawrzesz w nim coś innego. Nagrodę otrzymasz tylko wtedy, gdy film zostanie opublikowany.

Najlepszym sposobem na przesłanie gotowego materiału wideo jest skorzystanie ze strony www.wetransfer.com (dostępnej również jako aplikacja) lub z innej chmury na adres happy(at)hermes-ws.com.

Należy unikać wykorzystywania firmowych materiałów wideo do celów prywatnych i publikowania ich w sieciach prywatnych. Aby pokazać film znajomym, wystarczy użyć funkcji udostępniania po opublikowaniu filmu na naszych oficjalnych kanałach firmowych.