Aby ułatwić Ci rozpoczęcie nowej pracy w naszej lokalizacji w Ansbach, zebraliśmy na tych stronach wszystkie potrzebne informacje. Od faktów o naszej firmie po praktyczne wskazówki dotyczące codziennej pracy. Kliknij! Uwaga: Linki działają dopiero po rozpoczęciu pracy w naszej firmie.
W naszym centrum logistycznym, które zostało otwarte wiosną 2020 roku, wiele się dzieje: na powierzchni 76 000 m2 przechowywane, pakowane i wysyłane są duże przedmioty o wadze powyżej 31,5 kg. Mogą to być na przykład pralki, telewizory lub meble. Każdego dnia z Ansbach wysyłanych jest do 10 000 zamówień. Nawiasem mówiąc, półki w naszym nowoczesnym centrum logistycznym nie są tak wysokie jak góry w Bawarii, ale na wysokości 12,40 m widok naszych 250 kolegów jest skierowany stromo w górę. I to jest w sam raz! Zewnętrzny magazyn Hermes Fulfilment we Freystadt znajduje się zaledwie około 70 kilometrów od Ansbach.
Nasza firmowa stołówka jest otwarta codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 09:30 i od 11:00 do 13:00. Oprócz codziennie zmienianych dań na śniadanie i urozmaiconego baru sałatkowego, nasza stołówka oferuje duży i niedrogi wybór smacznych i zdrowych dań na lunch.
Latem można spędzać przerwy na naszym pięknym i cichym tarasie słonecznym. Stworzyliśmy również kilka kuchni kawowych w różnych działach firmy. Każdy pokój jest wyposażony w nowoczesny, w pełni automatyczny ekspres do kawy i dystrybutor wody, które są dostępne bezpłatnie dla wszystkich współpracowników.
W ramach niewielkiej rekompensaty, w czasie przerw istnieje możliwość zagrania z kolegami w piłkarzyki.
Witamy w zespole!
Pierwszego dnia pracy zgłoś się do swoich kolegów przy naszej bramie, którzy zapewnią Ci dostęp do terenu firmy. Twoi koledzy będą wiedzieć, że rozpoczynasz u nas pracę i zarejestrują Cię u swojego przełożonego / w dziale HR. Odbierzemy Cię pierwszego dnia pracy, tak abyś dotarł do swojego miejsca pracy na dużym terenie. Zostanie ci wydana karta identyfikacyjna pracownika, która umożliwi ci później swobodny dostęp. Należy ją nosić przy sobie przez cały czas. W przypadku zgubienia karty identyfikacyjnej należy niezwłocznie skontaktować się z przełożonym lub działem kadr, aby anulować kartę i wydać nową.
Przed przystąpieniem do inspekcji przyszłego miejsca pracy odbędzie się instruktaż dotyczący bezpieczeństwa. Jak tylko nie będziesz miał więcej pytań, możesz rozpocząć szkolenie wprowadzające. Na parkingu przed siedzibą firmy można parkować bezpłatnie. Obowiązuje StVO.
Twoje zdrowie jest dla nas ważne. Dlatego uruchomiliśmy dobrowolny program premii za promocję zdrowia. Od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r. możesz zbierać punkty na wspaniałe nagrody i jednocześnie dbać o siebie i swoje ciało.
Jak to działa?
1) Odbierz książeczkę bonusową z działu HR.
2) Zbieraj punkty w różnych kategoriach, takich jak wydarzenia sportowe, udział w kursie rzucania palenia lub kursy zdrowotne, które należy ukończyć raz
3) Zsumuj punkty i wpisz je do książeczki bonusowej.
4) Zleć potwierdzenie punktów przez dział HR po przedłożeniu dowodu uczestnictwa.
przez dział HR
5) Wybierz bonus w zależności od liczby zdobytych punktów.
Warunki:
Należy pamiętać, że książeczkę premiową należy złożyć do końca stycznia następnego roku. Późniejsze zgłoszenia nie będą brane pod uwagę.
Kto może wziąć udział?
W programie mogą wziąć udział wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe i stażyści, a także pracownicy zatrudnieni na czas określony z okresem zatrudnienia dłuższym niż 12 miesięcy. Wszyscy pracownicy i stażyści, którzy pozostają w nieokreślonym stosunku pracy/stażu w momencie wypłaty premii, są uprawnieni do otrzymania premii. Nie dotyczy to pracowników/stażystów, którzy złożyli wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia i byli do tego uprawnieni; mogą oni nadal realizować swoje punkty po osiągnięciu odpowiedniej liczby punktów.
Nagrody są określone w książeczce premii i nie można ich zamienić na gotówkę.
Aby zapewnić jednolity wygląd, regularnie dostarczamy pakiet odzieży roboczej. Obejmuje on koszulki, bluzy, spodnie i kurtki, a także ergonomiczne obuwie ochronne. Przed wejściem do naszego magazynu należy zawsze pamiętać o założeniu obuwia ochronnego i kamizelki odblaskowej.
Codzienna obecność jest rejestrowana za pośrednictwem naszego systemu ATOSS. Aby to zrobić, logujesz się i wylogowujesz za pomocą terminala w odpowiednim dziale. Aplikacja ATOSS może być używana do cyfrowego wnioskowania o urlopy i czas wolny, które menedżerowie mogą również zatwierdzać za pośrednictwem systemu. Bilans czasu i harmonogram pracy mogą być również wyświetlane. Użytkownik otrzyma instrukcje od swojego przełożonego. W pierwszym roku wszyscy pracownicy (w oparciu o 5-dniowy tydzień pracy) mają prawo do 27 dni roboczych urlopu. Uprawnienie to wzrasta wraz ze stażem pracy. Pełne prawo do urlopu powstaje po raz pierwszy po 6 miesiącach zatrudnienia. W roku zatrudnienia pracownik otrzymuje proporcjonalny urlop, tj. tyle dwunastych rocznego urlopu, ile przepracował dla firmy pełnych miesięcy w roku kalendarzowym. Miesiąc zatrudnienia liczy się jako pełny miesiąc zatrudnienia, jeśli pracownik został zatrudniony do 15 dnia miesiąca.
W przypadku choroby należy zgłosić chorobę przełożonemu w odpowiednim czasie przed rozpoczęciem zmiany.
